就職活動におけるハラスメント（セクハラ、パワハラ）は、求職者等の尊厳や人格を傷つけ、社会問題となっており、2026年10月1日、就活セクハラ（求職者等に対するセクハラ対策）が施行となりました。
当社は採用活動に関わる社員（求職者と接点を持つ場合）に対し、以下のルールを確認し、遵守を徹底しています。

基本方針

求職者等と当社は双方が選ばれる対等な関係であり、この考えを徹底することで個人の尊厳を傷つける言動の一切を禁止します。

対応ルール

• 禁止する行為

  • 性的な言動または相手に不快感を与える言動　（※同性に対するものも対象です）
  • 交際や私的な関係を求める言動
  • 採用選考等に関係のない私生活や個人情報について、不適切に質問または取得する行為
  • 選考結果への影響を示唆し、不当な要求や圧力をかける言動
  • 人格を否定する言動または威圧的な言動

• 面談・面接、社員訪問等実施ルール

  • (1) 求職者等との連絡方法

    • 求職者等との連絡には、原則として会社指定のシステムもしくは会社のメール・電話を使用します。

  • (2) 実施場所

    • 1対1での対面の面談・面接、社員訪問等の場合はオープンスペースの使用を原則とします。オンラインでの面談・面接は会社指定のWEB会議システムの使用を原則とします。

  • (3) 実施時間

    • 新卒採用の場合は8時から18時の実施を原則とします。
    • キャリア採用の場合は8時から21時の実施を原則とします。

  • (4) 飲食

    • 飲酒は原則禁止とします。会社施設（周辺の飲食店を含む）もしくは大学構内での飲酒を伴わないランチやカフェ利用は可とします。

• 当社採用活動等におけるハラスメントに関する相談窓口

  • 当社採用活動等（会社説明会、インターンシップ、オープンカンパニー、選考面談、社員訪問等）において不適切な言動やハラスメントに該当するおそれのある行為があった場合は、以下窓口までご相談ください。
  • ご相談いただいた内容は、プライバシーに十分配慮し、適切かつ迅速に事実確認を行います。また、ご相談いただいたことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

【相談窓口】
三井E＆Sシステム技研株式会社
人事部長　E-Mail：soujincho@mail.msr.co.jp

以上