目標１

計画年度中の女性採用比率、平均25％以上とする。

＜取組内容＞

• 2026/4～　女性の学生や転職希望者との接点を増やす活動の強化
  ※特に、OGや採用担当など女性社員による当社の魅力を伝える機会を増やす
• 2027/4～　全社採用体制の強化を方針に、各拠点・部門に採用担当を設け、採用イベント開催や迅速な採用選考に繋げる
• 2028/4～　福利厚生や働きやすさなど、当社の魅力発信の強化

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目標２

育児をしながら働く従業員を対象とする制度の充実と活用促進により 男性育児休業を30％以上とする。
合わせて、仕事と家庭の両立がしやすい環境整備のため、 法定時間外・法定休日労働の平均が各月30時間未満とする。

＜取組内容＞

• 2026/4～　36協定や勤怠管理ルールの理解による主体的な業務・時間管理の実施、および組織にて業務改善や役割分担の継続的な見直し促進による時間外労働削減
• 2027/4～　取得率向上を目指し、育児に関連する各種制度周知徹底
• 2028/4～　IT技術を活用など、全社的な生産性向上への取り込み実施

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目標３

自ら学び自律的にキャリアを描く人材育成の観点から、 人材交流会や教育機会の創出をする。

＜取組内容＞

• 2026/12～　ロールモデルとなりうるビジネスパーソンや、社員同士の交流機会、キャリア形成のための教育機会を設ける。

以上