一般事業行動計画

次世代法・女性活躍推進法 
一般事業主行動計画
三井E&Sシステム技研株式会社 
行動計画

当社では、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、女性活躍の促進を含む、多様な人材が適材適所で活躍できる環境構築に努めており、次世代法(次世代育成支援対策推進法)および、女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)に基づき、「一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法一体型)」を策定致しました。

1.計画期間 2020年4月1日から2023年3月31日までの3年間


2.内容

目標1
計画年度中の女性採用比率、平均25%以上。

<取組内容>

  • 2020年5月~
    採用活動における、女性担当者の関わりを増やす。
  • 2020年8月~
    女性へ向けて当社の働きやすさを伝えるために、先輩女性社員を紹介、働く女性が必要とする社内制度情報等を採用HPにて公開する。

目標2
育児をしながら働く従業員を対象とする制度の充実と活用促進。

<取組内容>

  • 2020年5月~
    従業員への制度周知
    出産・育児に関わる制度のより使いやすい制度への見直し、及び、分かりやすく制度を従業員へ伝える為、ガイドブックを作成し、制度活用を促進する。

目標3
多様な働き方に対応するため、在宅勤務制度の導入と正式運用。
( 在宅勤務制度対象者の活用率100% )

<取組内容>

  • 2020年9月~
    在宅勤務制度内容を周知させる。
  • 2020年10月~
    在宅勤務制度の正式運用を開始する。
  • 2021年4月~
    在宅勤務制度利用状況の確認による問題点の洗出しと制度内容を改善する。

目標4
従業員の地域における子育て支援活動への参加を支援。

<取組内容>

  • 2020年8月~
    子育て支援に関する従業員の地域貢献活動を支援する為に、フレックスタイム制度や、年次有給休暇、在宅勤務制度を利用しやすいしくみを作り運用する。

以上