三井造船システム技研株式会社 Mitsui Zosen Systems Research Inc.

採用情報

新卒採用

募集要項

採用職種 職種 人数 勤務地
@システムエンジニア
・業務系(アプリケーション開発)
・基盤系(インフラ構築)
20名 幕張、豊田、大阪、岡山、玉原、大分
A電子制御
・制御機器開発
・フィールドサービス
15名 玉原、大分
B営業 5名 幕張、豊田、大阪、岡山
C管理(経営企画、経理 等) 若干名 幕張
職群 総合職
採用人数 40名を予定
職種・勤務地を指定する選考と、指定しない選考の2通りがあります。(併願可)
主要勤務地
(採用予定数)
・千葉県
   ・幕張本社
   千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目3番地 幕張テクノガーデンD棟9階
・愛知県
   ・豊田事務所
   愛知県豊田市神田町2丁目5番地3 ひまわり神田町ビル5F&6F
・大阪府
   ・大阪事務所
   大阪市淀川区西中島1−11−16 住友商事 淀川ビル4F
・岡山県
   ・岡山事務所
   岡山県岡山市北区幸町8−29 三井生命岡山ビル14階
   ・玉原事務所
   岡山県玉野市玉原3−16−3
・大分県
   ・大分事務所
   大分県大分市大字日吉原3番地
採用学科 全学部、全学科
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応募関係

提出書類 ・履歴書(OpenESでも可)
・成績証明書
・卒業見込証明書
・健康診断証明書
試験方法 ・適性検査
・面接
・小論文
エントリー(説明会予約) 2018年度新卒採用の情報は各就職ナビサイトに掲載しております。
説明会の受け付けはリクナビ、マイナビ、キャリタス就活から受け付けております。
説明会の日程が決定次第、情報を掲載いたしますので、エントリーをお願いいたします。

リクナビからエントリー


マイナビからエントリー


キャリタス就活からエントリー
採用に関する連絡先 〒261-8501
千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目3番地
幕張テクノガーデンD棟9階
総務人事部 採用担当
TEL:043−274−6162
e−mail:
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採用スケジュール

採用選考  各就職ナビサイトから説明会予約を行ってください。
   ↓
●グループ相談会
  内容:会社説明、社員との懇談会、質疑応答
   ↓
 適性検査受験
 会社説明会参加者にメールで受験案内をお送りします。
   ↓
●人事面談
   ↓
●役員面談
   ↓
  内定(選考期間はおおよそ1ヶ月〜2ヵ月程度です。)
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待遇

初任給 ・大学院卒    222,000円
・大学卒(学士)  209,000円
・高専卒(専攻科) 197,000円
・高専卒(本科)  182,500円
・高等学校卒   161,000円
※高専卒業者で学士を取得した方は、大学卒業者とみなします。
諸手当 ・時間外勤務手当
・通勤費補助
・昼食費補助
・寮共益費補助 ほか
昇給・賞与 ・昇給 年1回、
・賞与 年2回(6月、12月)
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム無し)
基準労働時間8時間(時間帯は勤務地により異なる)
※本社例; 8:45〜17:30
休日休暇 ・完全週休 2日制(土日、祝日)
・GW、夏季、年末年始休暇
・年間休日 126日(2016年度予定)
年次有給休暇 採用初年度より22日
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福利厚生

借上社宅・寮 ■寮
自宅からの通勤が難しい方(通勤時間2時間以上)には、借上寮をご用意します。 対象となるのは35歳未満の単身者で、ワンルームの間取りです。
寮費は、本社葛西寮を例にとると約11,000円/月(水道光熱費実費)です。 通勤時間は、本社の場合40分程度、事業所の場合は、20分程度の範囲にあります。

■社宅
結婚し家族と同居することになった方は、借上社宅に入居することができます。
入居期間は10年間で、使用料は間取り等によって異なります。
※会社が社宅を用意できない場合、または会社指定の住宅等に入居できない従業員対して、補給金を支給する、家賃補給金制度もあります。
財形貯蓄制度 毎月の給与や賞与から決まった金額を天引きして貯蓄ができる制度で、「住宅財形貯蓄」、「一般財形貯蓄」、「年金財形貯蓄」の3種類があります。
1,000円単位から積み立てることができます。
育児支援制度 【産前・産後休暇】
出産に当たり、産前6週間以内と産後8週間の休暇を取ることができます。
【育児休業】
1歳(場合によっては3歳)に満たない子を養育する従業員が申し出た場合、一定期間休業することができる制度です。休業後は基本的に元の職場に復帰しています。その他短時間勤務制度もあります。
介護休業制度 家族に介護を必要とする人がいる場合、一定期間介護に専念できるよう休業することができる制度です。
マイホーム
利子補給制度
従業員の住宅取得を促進するため、低利な公的金融機関融資の利用を前提に、従業員の(借入金に対して一定の範囲で利子補給金を支給する制度です。)
(住宅ローン金利の一部を負担する制度です。)
リフレッシュ休暇
制度
従業員の一定の節目における心身のリフレッシュと、その活力向上のための休暇制度です。
毎年4月1日現在において、勤続10年、勤続20年、勤続30年または勤続40年に達した従業員が対象で、連続休暇と援助金が付与されます。
    勤続   特別休暇       援助金
    10年  5日間の連続休暇   5万円
    20年  10日間の連続休暇  15万円
    30年  10日間の連続休暇  25万円
    40年  5日間の連続休暇     ‐
メモリアル休暇制度 従業員が、私生活における記念すべき日等に年次休暇を計画的かつ確実に取得することで、会社、家庭のより一層の充実を図ることを目的とした制度です。
年間で5日間取得することができます。
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