目標１

計画年度中の女性採用比率、平均25％以上。

＜取組内容＞

• 女性の学生や転職希望者との接点を増やす活動の強化
  ※特に、女性社員による当社の魅力を伝える機会を増やす

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目標２

育児をしながら働く従業員を対象とする制度の充実と活用促進。

＜取組内容＞

• 育児介護休業法改正に伴い見直しを行った当社育児介護休業制度の活用促進
• 育児補助手当、育児保育手当の見直しを含む活用促進

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目標３

多様な働き方に対応するため、在宅勤務の用途拡大による育児/介護等の事由での離職者数低減（前回計画年度中の離職者数6名未満へ）

＜取組内容＞

• 女性活躍を含むダイバーシティ促進の観点から、育児／介護などの事由により、
  就業を継続することが困難となる社員を対象とした「テレワーク社員制度」の導入。

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目標４

女性活躍推進の観点から、人材交流会や教育機会の創出。

＜取組内容＞

• ロールモデルとなりうる女性ビジネスパーソンや、社外を含む女性社員同士の交流機会や、キャリア形成のための教育機会を設ける。

以上